5 лучших сайтов по подбору персонала или где искать сотрудников

Рекрутинговые сайты

Рекрутинговые сайты – один из наиболее популярных мест поиска персонала и работы. На них легко разместить вакансию и ждать откликов. Можно также самим просматривать резюме и приглашать на работу. По данным Vakant.ru, 90% соискателей ищут работу в интернете. Упускать такую возможность нельзя, поэтому мы составили список популярных сайтов для найма персонала:

1. HeadHunter.ru. Наверное, самый разрекламированный сайт с 13 млн резюме. Тут можно бесплатно разместить вакансию. Если хотите, чтобы вакансию увидели многие, придется доплатить. База резюме также платная.
2. Superjob.ru. Еще один популярный сайт с 220 тысячами вакансий и резюме. Размещение вакансий платное: начинается с 2 тыс. рублей.
3. Rabota.ru. Содержит более 3 млн резюме соискателей. Размещение 3–4 вакансии в месяц – бесплатно. Стоимость дополнительных объявлений – 200–700 рублей.
4. Gorodrabot.Ru. Там около 1,3 млн соискателей. Можно бесплатно размещать вакансии и просматривать резюме.
5. Zarplata.Ru. Более 40 тысяч резюме и вакансий. Можно бесплатно размещать до четырех объявлений в месяц. Если нужно больше, доплатите 300–400 рублей.

Отдельно скажем о сервисе Fl.ru. Это биржа фрилансеров. Она больше подходит для найма удаленных сотрудников на выполнение разовых задач. Однако если доплатить, можно разместить вакансию на постоянную работу. 

На перечисленных сайтах предусмотрена подробная готовая форма для заполнения вакансии или резюме. Еще один плюс – на сайте зарегистрированы люди, которые заинтересованы в получении работы. 

Не будем забывать про способ подбора кадров на Авито и Юла. На них также размещаются резюме и вакансии. Единственный минус – там нет готовой формы вакансии.

Чем больше сайтов, на которых разместите вакансию, тем быстрее найдете сотрудника. А еще будет большой выбор кандидатур. Причем не обязательно заполнять вакансии на каждом сайте вручную. Наш сервис JCat сделает это за вас. Создайте одну вакансию, а мы разместим ее на более чем 40 рекрутинговых сайтах. Вам останется только заходить в личный кабинет и смотреть, кто откликнулся на объявление. Все отклики хранятся в одном месте. 

Интересный факт! По данным международного сайта Glassdoor, в среднем вакансии в крупную компанию привлекает около 250 соискателей. Однако на собеседование пригласят только четыре-шесть человек из них.

Возможность найти хорошего сотрудника для компаний

Работодатели Москвы и других городов также увидят массу плюсов поиска сотрудников на нашем сайте:

• 1 Возможность подавать объявления о поиске сотрудников, не регистрируясь, а лишь заполнив форму для публикации вакансии.
• 2 Бесплатное размещение. Вам не придется оплачивать ни регистрацию, ни публикацию вакансий в базе.
• 3 Если вы ищете кандидатов на подобные профессии, то можно не тратить время и заполнить форму для одного объявления, перечислив через запятую необходимые специализации.
• 4 Возможность бесплатно изучить все резюме на сайте. Вы можете не только ждать, пока откликнуться кандидаты, но и искать сами.
• 5 Возможность поиска специалистов по профессиям, городам, категориям.
• 6 При правильном заполнении формы вакансия будет размещена в подобающем разделе Яндекса.

Вакансии от прямых работодателей

Трудоустройство в Москве, Ульяновске, Киеве и других городах с помощью нашей базы – это возможность достичь высот в карьере, проявить себя для соискателей и помощь в подборе лучших специалистов для работодателей. Теперь не нужно выходить из дома, обзванивать множество телефонных номеров, тратить свое время на поиск мастера своего дела, достаточно посещать сайт kapepa.ru, чтобы найти подходящий вариант.

Основные источники поиска работы

Советуем обратиться в службу занятости населения, по месту, фактического проживания. Интересную работу вам вряд ли найдут, но, вы получите возможность, согласно Закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации», получать пособие по безработице с первого дня признания вас безработным, пройти бесплатно переобучение. Вам будет оказано содействие в поиске подходящей работы, согласно вашего образования и опыта работы.

2. Кадровые агентства

Обратившись к услугам любого агентства, предварительно узнайте, как давно оно зарегистрировано, какая у него репутация и самый главный критерий уважающего себя агентства, оно не берет деньги с граждан, обратившихся к ним за помощью (ни за представление вакансий, ни за обучение), пусть даже запрашиваемая сумма минимальна.

3. СМИ

Просмотр объявлений в специализированных газетах, журналах, информационные стенды на телевидении и радио – основные способы исследования рынка труда, с целью получения интересующей вас информации, об открытии новых предприятий, а также организациях, дополнительно, набирающих в свой штат сотрудников.

Объявления о вакансиях, размещаются практически во всех СМИ, особенно специализированных — это актуально и поднимает тиражи. Ведь люди с удовольствием покупают такие издания и даже знают дни их выхода. Часто на массовых мероприятиях они раздаются в качестве бонуса, – бесплатно.

4. Знакомые

Хочу работать

Возобновите прежние связи, привлеките родственников и друзей, включите, так называемое «сарафанное радио». Как правило, работодатели охотнее принимают новых работников по рекомендации своих сотрудников, чем берут с улицы.

5. Интернет

— современное средство поиска работы, отправляете резюме и ждете результата. У вас есть возможность, не выходя из дома, пройти скайп-собеседование и получить приглашение на работу.

Следует обязательно:

• зарегистрироваться на сайтах, предлагающих работу (www.job.ru , www.rabota.ru,www.hh. ru и другие);
• составить резюме и разослать его по e-mail в различные предприятия.

Звонок на предприятие, разместившее вакансию в СМИ, кадровом агентстве или службе занятости, имеет большое значение. Итогом переговоров, может послужить приглашение на собеседование.

Где и как искать сотрудников для работы бесплатно

Наибольший большой выбор соискателей – в интернете. Причем осуществлять поиск кандидатов на вакансию можно как с помощью собственного сайта компании, так и используя сторонние ресурсы.

Социальные сети

Быстрый способ получить контакты соискателей бесплатно. Существует несколько вариантов, где искать персонал на работу бесплатно через социальные сети:

Разместить информацию о вакансии на странице компании или в группе. Если у организации таких нет, обязательно нужно создать

С их помощью можно не только совершать поиск рабочего персонала, но и делиться новостями, важной информацией, получать обратную связь, продвигать свой бренд и рекламировать услуги.
Разместить вакансию на личной странице и подождать, кто откликнется по ней. Многие специалисты также используют социальные сети, где найти работодателя можно без размещения резюме

Чтобы о вакансии узнало как можно больше людей, просите друзей и подписчиков страницы сделать репост записи.
Большая база резюме соискателей бесплатно без регистрации доступна в специальных группах. Здесь же можно размещать и объявления о вакансиях.
Также найти сотрудника в офис можно, изучив личные страницы кандидатов и написав им персональные сообщения, например, в LinkedIn. Таким образом часто переманивают других специалистов. 

Job-сайты

Особенность данных сайтов заключается в том, что можно общаться без посредников. Для соискателей есть возможность разместить резюме с контактами бесплатно

Работодатели же могут разместить объявление, что компания ищет сотрудников с указанием вакансии, требований к соискателю и другой важной информацией, но размещение вакансии будет платным

Преимущества job-сайтов:

• большое количество резюме, список которых постоянно пополняется;
• быстрый отклик на объявления;
• минимальные затраты времени на подачу информации.

Однако и недостатки у системы есть. В первую очередь – большое количество резюме низкого качества. Иногда приходится долго перебирать анкеты соискателей работы, прежде чем найдешь сотрудника, который будет соответствовать запросам. 

Наиболее популярные job-сервисы – hh.ru, rabota.ru, worki.ru и другие. Если нужен сотрудник для разового проекта, можно поискать на сайте фрилансеров www.freelance.ru. 

Другие сайты

Помимо job-порталов, существуют специализированные платные и бесплатные сайты работы для работодателей, такие как «Из рук в руки», «Авито» и прочие. На них можно разместить любые объявления, в том числе для поиска специалистов в Москве и других городах.

Узких специалистов хорошо искать на сайтах профессиональных сообществ и форумах. По комментариям участников можно оценить их профессионализм и личные качества.

Видеовакансии на YouTube

Отличный вариант для тех, кто хочет показать будущему сотруднику, в каких условиях ему нужно будет работать. После того как видеоролик будет опубликован, его можно использовать на сайтах по поиску сотрудников бесплатно.

Методы поиска соискателей

Каждый из методов поиска подходящих кандидатов хорош по-своему. Но и работают методы по-разному. Предлагаем познакомиться с наиболее популярными, выбрав для себя лучший. Или используйте их в комплексе.

Многие компании заранее создают внутренний кадровый резерв из сотрудников, которые показали лучшие результаты в работе. И как только освобождается какая-то должность, тут же предлагают ее занять кому-то из «своих». Тем самым руководство компании предоставляет хорошим специалистам возможность карьерного роста или развития в новом направлении. Однако в компании может и не быть кандидата нужной квалификации. Тогда работодателю приходится прибегать к внешним ресурсам.

Можно дать объявление в газеты, журналы, на телеканалы. Недостаток обращения в СМИ – слишком большое количество откликов, причем большинство претендентов приходится отсеивать еще на этапе знакомства с резюме.

Можно обратиться в рекрутинговые агентства. Тогда вся ответственность за поиск подходящих кандидатов ложится на сторонних специалистов. С одной стороны, это проще и выгоднее. А с другой, надо четко и точно обозначить, какой сотрудник вам нужен, каким качествами (личными и профессиональными) он должен обладать.

Одним из эффективных методов поиска персонала считается размещение объявлений на специализированных онлайн-сервисах, таких как JCat. Так вы сможете в один клик разместить вакансию сразу на всех сайтах и быть уверенным, что ни один ценный соискатель в Москве не останется вне поля вашего зрения. А еще вы получите единую базу с возможностью отслеживать заявки, проводить статистику и аналитику, отбирать лучших кандидатов и многое другое.

Найм

Платформа Naim.ru, помимо типовых инструментов, предлагает ряд нестандартных технологий поиска будущих сотрудников. Можно непосредственно на сайте, без установки сторонних программ, оперативно провести видеособеседование с заинтересовавшим кандидатом. При этом запись каждой такой беседы отправится на хранение в архив личного кабинета и будет доступна нанимателю для повторных просмотров.
 
За плату вакансии перемещаются на верхние позиции каталогов, создаются презентационные страницы предприятий. Аудитория тех, кто реализует карьерные амбиции через Naim.ru, — руководители, менеджеры, специалисты с серьезным опытом и высокой квалификацией. 

Найти разнорабочих в Москве

 
Открыв любой сайт поиска работы, вы можете увидеть сотни вакансий. Но найти работников, которые будут выполнять свои функциональные обязанности с полной отдачей, не так уж и легко.
 
Поиск разнорабочих не менее ответственная задача, чем работа с другими профессиями. К этой вакансии есть ряд требований:
 

• разнорабочий должен быть физически крепким;
• он не должен иметь серьезных проблем со здоровьем;
• он не должен бояться высоты;
• быть неконфликтным;
• без вредных привычек;
• должен соблюдать трудовую дисциплину и технику безопасности;
• обладать устойчивостью к стрессам.

 
В качестве разнорабочего на стройку желательно брать человека, который имеет нужный опыт работы. На стройке сможет работать не каждый. Работа на открытом воздухе в суровом российском климате отсеивает случайных кандидатов.
Перед тем, как отправить кандидатов к вам, мы проводим оценку разнорабочих. Имеющих вредные привычки, нарушающих трудовой распорядок, мы отсеиваем на ранних этапах.

Особенности найма разнорабочих

Разнорабочие – это массовый персонал. При открытии новой стройки, идет наем разнорабочих т.к. требуется закрыть много вакансий одновременно.
 
Для поиска разнорабочих используются региональные носители информации.
 
Несмотря на то, что в интернете можно встретить множество объявлений типа «ищу разнорабочих», закрыть эту вакансию сотрудником, с которым не будет проблем, не просто. При нарушении техники безопасности и трудового распорядка возможны травмы, которые влекут за собой страховые выплаты. Поэтому мы не рекомендуем внести самостоятельный подбор разнорабочих на стройку. В других сферах, где заняты разнорабочие, вопрос безопасности может и не стоит так остро, но все равно следует проверять, насколько ответственных и дисциплинированных людей вы принимаете на работу.
Кадровое агентство «ТОТАЛ» поможет найти разнорабочих в Москве. Мы знаем, через какие каналы можно привлечь таких соискателей, как проверять и отбирать лучших. Проведем массовый набор в точном соответствии с заказом и бесплатно заменим работников, не прошедших испытательный срок.

Подбор рабочих в Москве

Рабочих профессий множество:

• сантехники;
• сварщики аргонной или дуговой сварки;
• слесари;
• фрезеровщики;
• подсобные рабочие;
• операторы станков с ЧПУ.

Нанять рабочих нужной профессии и с опытом работы сейчас очень непросто. Это связано с тем, что рабочие профессии долгое время считались непрестижными, из-за чего из этой профессиональной сферы выпало целое поколение работников.

Тем не менее задача решаема. Перед началом найма рабочих, отбираются критерии, по которым проводится поиск: квалификация, стаж, возраст и ряд других, важных для работодателя.

Нанять рабочих нужной профессии и с опытом работы сейчас очень непросто. Это связано с тем, что рабочие профессии долгое время считались непрестижными, из-за чего из этой профессиональной сферы выпало целое поколение работников.

Тем не менее задача решаема. Перед началом найма рабочих, отбираются критерии, по которым проводится поиск: квалификация, стаж, возраст и ряд других, важных для работодателя.

Критерии поиска рабочих разнятся в зависимости от конкретной специальности или сферы деятельности предприятия-нанимателя. Людей, не имеющих опыта работы, можно принимать в качестве подсобных рабочих.

Проводя подбор рабочих, следует обязательно учитывать их моральный облик. Систематические нарушители дисциплины, дебоширы, «несуны» не нужны ни на одном предприятии. От них будет больше вреда, чем пользы.

Одним из важных критериев, привлекающих рабочих, является зарплата. Чтобы привлечь опытных работников, следует им предложить конкурентные условия, которые подтолкнут их к смене места работы.

В некоторых случаях требуется сразу бригада рабочих. Как правило, рабочие, работающие в бригаде, это уже подобранный коллектив. Найм бригады позволяет избежать периода адаптации персонала.

Рекомендательный рекрутинг

Расскажем на примере, что это такое. HR-директор ищет специалиста в отдел закупок. Он разослал работникам компании объявление о вакансии и попросил предложить кандидатуру. Тем, кто приведет человека, директор пообещал бонус.

Шесть работников откликнулись, они привели на собеседование своих знакомых. Рекрутер провел собеседование и выбрал среди них наиболее подходящего кандидата. 

Это не устройство на работу «по блату». Сотрудники просто советуют знакомых, а работодатель уже выбирает среди них, проводя собеседование. 

Разослать объявление штату организации займет 5 минут. Зато можно найти хороших специалистов. Не забудьте предложить сотрудникам небольшую премию или другой бонус, чтобы мотивировать на помощь.

Интересный факт! По словам Джона Райтхаус, главы отдела тренингов и развития Общенационального строительного общества, благодаря рекомендательному рекрутингу они наняли 68 специалистов и сэкономили 190 000 фунтов.

Подбор разнорабочих

Ни одно строительство или ремонт не обходятся без разнорабочих. Бригады разнорабочих занимаются:
 

• разгрузкой строительных материалов;
• демонтажом старых конструкций;
• уборкой строительного мусора;
• перемещением грузов по стройплощадке;
• выполнением строительных и ремонтных работ, не требующих специальных знаний.

 
В таком крупном городе как Москва, найти квалифицированных разнорабочих не просто, на них всегда есть спрос. Большинство разнорабочих – студенты, лица, не имеющие образования, опыта работы, стажа. Среди них не редки и те, кто не может устроиться на работу по специальности в связи с нарушениями трудовой дисциплины, наличием вредных привычек, конфликтного характера.
 
Мнение о том, что разнорабочим можно брать кого угодно, ошибочно. Работа на стройке связана с повышенным риском. Здесь требуется дисциплина. Неправильное поведение влечет нарушение норм безопасности, травмы. Ответственность придется нести вам, так как на владельца или руководителя работ возложена ответственность за обеспечение безопасности.
 
Также от безответственных работников страдает выполнение производственных задач. Невыполнение планов разнорабочими влечет простой всех остальных участков производства.
 

Работа сегодня вакансии и резюме в Москве

Новые вакансии в Москве

Швея
от 35000 до 70000 RUR

Менеджер по продажам
40000 RUR

Водитель-экспедитор на автомобиль работодателя
от 50000 до 90000 RUR

Горничная в номерной фонд
36000 RUR

Охранник
от 43000 до 55000 RUR

Маркировщик
от 38250 до 45400 RUR

Комплектовщик
от 45000 до 53500 RUR

Котломойщик в столовую
32000 RUR

Курьер
от 45000 до 75000 RUR

Инженер-конструктор
от 60000 до 80000 RUR

Новые соискатели в Москве

Грумер
50000 RUR

Главный бухгалтер на удаленке
30000 RUR

Маркетолог
30000 RUR

Тренер по расстяжке

Главный бухгалтер

Водитель
90000 RUR

Программист php
200000 RUR

Удаленный юрист

Экспедитор
40000 RUR

Удаленный юрист
200000

Работа в Московской области

Вакансии в Московской области

Дедовск Кашира Краснозаводск Егорьевск Мытищи Пушкино Сергиев-Посад Голицыно Домодедово Долгопрудный Котельники Бронницы Щербинка Протвино Павловский-Посад Клин Ивантеевка Волоколамск Кубинка Химки

Резюме в Московской области

Бронницы Можайск Краснознаменск Электрогорск Климовск Апрелевка Дедовск Клин Королев Орехово-Зуево Балашиха Дубна Долгопрудный Волоколамск Люберцы Зарайск Луховицы Рошаль Кубинка Троицк

Работа в регионах

Вакансии в России

Иваново Кострома Екатеринбург Архангельск Рязань Киев Уфа Пенза Липецк Сочи Нижний Новгород Тула Самара Барнаул Красноярск Саранск Калининград Волгоград Владимир Тюмень

Резюме в России

Волгоград Пенза Липецк Самара Краснодар Архангельск Оренбург Рязань Калининград Воронеж Казань Екатеринбург Сочи Саранск Санкт-Петербург Красноярск Киев Владивосток Тюмень Калуга

Хорошие предложения для соискателей

Если вам нужна работа в Москве, вакансии изучите у нас и выбирайте ту, что подходит. Есть несколько причин, чтобы начать поиск на сайте kapepa.ru:

• 1 Удобный функционал. Вы легко сможете найти вакансии в Москве от прямых работодателей. Кстати, поиск не только по «златоглавой», но и по другим городам стран СНГ.
• 2 Лучшие предложения. Многие известные работодатели городов СНГ размещают свои объявления у нас на сайте. Вы можете стать их сотрудником.
• 3 Проверка. Все компании и размещенные ими вакансии модерируются.
• 4 Защита ваших данных. После регистрации у нас на сайте мы защищаем информацию, дабы она не попала к спамерам, мы стараемся оградить вас от рассылок рекламы.
• 5 Нет ограничений. Вы можете разместить сколько угодно резюме, главное, чтобы не было дублей.
• 6 Все совершенно бесплатно. Размещение информации о себе и поиск объявлений работодателей на сайте не требует от вас никаких денежных затрат.

Какой сайт для поиска сотрудников самый популярный в России?

Я пользуюсь для этого данными счетчика статистики (раздел “Работа”). Вот, как выглядел рейтинг на момент написания статьи:

В правой колонке вы видите посещаемость сайта за последние 31 день. 

Вот уже много лет сайт hh.ru занимает лидирующие позиции в этом рейтинге. Это самый популярный сайт по подбору персонала в России. Именно этим сайтом я обычно и пользуюсь.

К сожалению, в этом рейтинге представлены не все сайты. Потому что не все владельцы сайтов хотят делиться информацией о посещаемости своего сайта с liveinternet.ru. Поэтому я составил отдельную таблицу со всеми известными мне сайтами, на которых можно разместить свою вакансию. И в эту таблицу занес данные о посещаемости и о стоимости размещения одной вакансии.

Сайт	Посещаемость в месяц	Вакансия Мск	Вакансия Спб	Вакансия Уфа	Комментарии
hh.ru	19 000 000	940 руб.	940 руб.	940 руб.	Без обновления вакансии.
rabota.ru	7 500 000	0 (630 руб.)	0 (630 руб.)	0 (630 руб.)	Бесплатно первые 3 вакансии.
avito.ru (работа)	5 000 000	527	527	527	Посещаемость, по данным Авито
superjob.ru	7 000 000	2000	2000	2000
trud.com	4 000 000	—	—	—	Агрегатор. Разместите вакансию на hh.ru, чтобы попасть сюда.
zarplata.ru	4 000 000	590	1599	690
joblab.ru	2 700 000	Все бесплатно.
domkadrov.ru	1 200 000	Все бесплатно.
fl.ru	800 000	1599	1599	1599	Посещаемость по данным fl.ru.

Вакансия, которую я открыл, называется “журналист” с зарплатой 40 тыс. руб. в месяц. Работа удаленная, график работы свободный, оплата труда сдельная.

Rabota

Будучи старожилом российского интернет-рекрутинга, Rabota.ru обладает четвертьвековым опытом экспертизы в hr-сегменте. Отличается наполненностью CV-базы и избирательным отношением к оплате за пользование функционалом. Так, для зарегистрированных клиентов допускается бонусная бесплатная публикация 3-4 вакансий ежемесячно и просмотр откликов на них — за исключением предложений, относящихся к трудоустройству в столице РФ.
 
Ознакомление со значительным количеством резюме доступно без оплаты, однако связь с возможными сотрудниками предполагает внесение средств. Есть несколько тарифов на рекламу вакантных должностей, от стандартного до «Премиума». Размещаемый контент инспектируется сервисами контроля, включая спам-фильтр, что гарантирует отсев некорректных и сомнительных самопрезентаций кандидатов. Есть вспомогательные материалы, производственный календарь на текущий и последующий годы.
 

Особенности подачи объявления на открытие вакансии

Зная, где искать работников бесплатно, не всегда удается найти нужного специалиста. Поэтому работодатели часто размещают объявления об открытой вакансии. Сделать это можно на тех же сайтах поиска сотрудников.

Не менее важно правильно подать информацию о вакансии. Например, если дать объявление: «Ищу сотрудников на работу, бесплатный доступ к Wi-Fi и хорошие условия труда», то, скорее всего, рассчитывать, что по заявке откликнутся нужные специалисты, не стоит. . Правильное объявление о вакансии обязательно должно содержать следующую информацию:

Правильное объявление о вакансии обязательно должно содержать следующую информацию:

• название должности;
• какими навыками должен обладать соискатель;
• какими программами он должен владеть;
• желаемый опыт работы;
• перечень обязанностей.

По возможности указывают и другие нюансы, например, готовность к частым командировкам, ненормированный рабочий день, прохождение дополнительного обучения и прочее.

Нанять сотрудников на работу нужной квалификации не так просто, как может показаться на первый взгляд. Иногда на это могут уйти недели. Но если использовать все доступные методы рекрутинга, найти нужного человека можно достаточно быстро. Сайты по поиску работников – бесплатные помощники, научитесь правильно ими пользоваться, тогда недостатка в опытных специалистах не будет.

Но самый простой способ найти сотрудников – сайт Джейкет. Вы создаете только одну вакансию, а потом, в пару кликов, распространяете ее по всем тематическим площадкам. Среди других удобств – сервис аналитики и все отклики доступны в личном кабинете.

Карьерист

Сайт Careerist.ru входит в лидирующую десятку интернет-ресурсов России, специализация которых — поиск сотрудников и подбор персонала. Располагает некоторым набором некоммерческих услуг. Отличается гибкой ценовой политикой, адаптивным дизайном (страницы подстраиваются под разрешение экрана любого гаджета) и прозрачной статистикой. Согласно последней, от момента размещения вакансии до первого отклика на нее проходит, в среднем, менее 10 минут.
 
Карьерист предлагает широкую линейку тарифов для зарегистрированных компаний — от пакета для подбора сотрудников из миллионной CV-базы до права размещать объявления о найме в неограниченном количестве, рассылки подходящим соискателям, ежедневного автообновления и продвижения на площадках партнеров. Реализована опция добавления видеовакансий, подписка на анонсы мероприятий hr-сферы, доступ к информационным разделам.
 

Зарплата

Биржа подбора персонала Zarplata.ru относится к универсальным, при этом статистика по Санкт-Петербургу имеет свою специфику: для компаний, прописанных в Северной столице, здесь чаще предлагают трудоустроиться не специалистам с высшим профильным образованием, а тем, кто готов трудиться физически. Наниматели находятся в активном поиске продавцов, поваров, строителей, охранников, курьеров, уборщиков. 
 

Труд

Портал по трудоустройству Sankt-peterburg.trud.com также собирает объявления со сторонних площадок, формируя базу из актуальных и архивных вакансий. С учетом последних на ресурсе имеются свыше 350 тысяч объявлений, пятая часть которых связаны с занятостью на производстве и столько же — в торговле. Топ-5 замыкают транспорт/автосервис, IT-сфера и турбизнес (включая труд в гостиницах и ресторанах). На площадке имеется каталог компаний-работодателей с отзывами и рейтингом. Пользователь может оценивать конкуренцию по своей специальности, просматривая резюме соискателей с идентичными профессиями. TRUD.com регулярно обновляет рубрику с полезными статьями, рассказывая, в частности, как избежать обмана при трудоустройстве, насколько увеличивает зарплату знание иностранного языка и другие soft-skills.
 

WorkCareer

Список профобластей, в которых можно найти работу, воспользовавшись данным интернет-сервисом Workcareer.ru, включает полсотни позиций. Самая насыщенная категория — «Промышленность, производство», в подборке которой находится треть всех вакансий ресурса. Далее с большим отрывом следуют «Строительство, недвижимость», «Транспорт, автосервис», «Продажи» и «Безопасность, охрана». В половине приглашений наниматели подчеркивают, что опыт от года до трех обязателен.
 

СПб24

Каталоги незамещенных должностей на Spb24.net сформированы в хронологическом порядке в табличном формате. Местная электронная биржа актуальна, прежде всего, для пользователей, которые стремятся работать в маркетинге, рекламе и PR-сегмента (около 7 тысяч приглашений), а также студентов, рассчитывающих на подработку (свыше 4 тысяч).
 
 

Карьерист

На сайте Careerist.ru каждый день публикуют информацию про количество соискателей, которые нашли себе работу за минувшие сутки, рассказывают про актуальные тренды на рынке труда. Тенденции последних пяти лет довольно устойчивы: питерские работодатели чаще всего жаждут увидеть в своих командах IT-специалистов, высококвалифицированных бухгалтеров, опытных строителей разных специализаций, продавцов-кассиров, водителей, промоутеров, грузчиков и уборщиц.
 

— Топ 14 лучших сайтов для поиска работы в России

— Лучшие онлайн-курсы с трудоустройством

Кадровые агентства

В кадровых агентствах есть собственные базы данных. Также они самостоятельно ищут кандидатов под задачи клиентов. В агентствах можно заказать:

• массовый рекрутинг, когда в короткий срок нужно нанять большое количество персонала;
• эксклюзивный поиск (Executive Search), когда нужен руководящий персонал или уникальный специалист.

Как правило, услуги кадровых агентств дорогие. Но они оправдывают себя, ведь там только опытные рекрутеры, которые умеют оценивать личные и профессиональные характеристики кандидатов, работать с большими потоками и т.д.

Если все же этот способ слишком дорогой для вас, можно обратиться к рекрутеру-фрилансеру. Такие специалисты работают на себя, поэтому вам не надо переплачивать за всю команду. А результат вы получите не хуже, если подберете хорошего специалиста. Чтобы такого найти, смотрите на отзывы и кейсы фрилансера.

Зарплата

Регламент использования инструментов сайта Zarplata.ru конкретным работодателем становится понятен после прохождения регистрации. В зависимости от региона, допускается бесплатное размещение до четырех вакантных позиций с просмотром откликов. Обзорные версии резюме сортируются по специализациям кандидатов, их месту жительства, запрашиваемой оплате труда, стажу и возрасту.
 
Позиции выпадающего списка должностей сформированы не по популярности, а в алфавитном порядке. Под каждым мини-CV наличествует кнопка «Развернуть», показывающая объявление в большем объеме, но без контактных данных, и кликабельный значок для действий нанимателя.
 

Jobfilter

На Jobfilter.ru — бесплатное размещение вакансий, равно как пользование иными возможностями веб-ресурса. Резюме кандидатов на сайте отсутствуют, однако сведения о трафике демонстрируют их высокую активность. Они ищут возможности как для постоянного сотрудничества, так и для сезонной занятости, работы вахтовым методом и на удалении.

Даже грамотно составив объявление о поиске специалиста и отметив привлекательность условий его работы, наниматель не получает гарантий, что откликнувшиеся соискатели будут соответствовать заявленным требованиям. Равно как нельзя рассчитывать, что подбор персонала только через просмотр баз резюме стопроцентно будет успешным. Максимальный результат зачастую обеспечивается сочетанием обоих подходов.
 

10 января 2020

Хедхантинг

Сразу предупреждаем: для этого рекрутер должен быть опытным, а компания – с хорошей репутацией и условиями труда. 

Хедхантинг (Headhunting) – это привлечение, переманивание специалистов из другой организации в свою.

Метод основан на том, что профессионалы высокого уровня не ищут работу сами, а часто даже не задумываются о смене рабочего места. Поэтому когда нужен лучший специалист, есть смысл переманить его из другой компании.

Для этого рекрутер должен уметь убеждать: ненавязчиво рассказать о преимуществах компании, условиях труда и т.д. 

Не расстраивайтесь, если не удалось сразу переманить сотрудника. Некоторые просто не любят перемены (или есть другие личные причины не менять место работы).

Обратите внимание! Согласно исследованию State of the American Workplace Gallup, 35% сотрудников США готовы перейти на другое рабочее место, если там предложат гибкие условия занятости (частичную удаленку). 51% кадров сменили бы место ради гибкого графика

50% работников перейдут на другую работу ради большей пенсии.

SuperJob

Superjob.ru 

Труд всем

 
На боковой панели Trudvsem.ru в поиске разбиты по категориям варианты работы по выходным, вахтовым методом, с проживанием, без опыта и другим условиям. К примеру, активны вакансии временного директора компании, консультанта, грузчика, зрителей в массовку на съемки рекламы, фасовщика и другие. Можно выбирать рядом с определенной веткой метро. Также есть статьи с рекомендациями, советами по оформлению резюме, поведении на собеседовании. Проект от Государственной службы занятости РФ.

Авито

 
Для жителей Москвы, которые хотят дополнительно зарабатывать, на Avito.ru опубликовано около 3 тысяч вакансий. Можно устроиться сканировщиком на ночную смену, грузчиком, закройщиком, сторожем, автомаляром или администратором. В списке результаты выстроены по дате добавления – от свежих к более давним. Поиск на карте города. Софт для мобильников.

Neuvoo

 
Работодателям на Neuvoo.ru нужны расклейщики объявлений, гладильщики, продавцы-кассиры, комплектовщики на склад, менеджеры. Есть даже подработка на вечер, с ежедневной оплатой. Работать можно как в офисе, так и на дому. Тут можно искать варианты в радиусе 5, 15, 25, 50 и 100 км от дома. Фильтр позволяет сортировать ленту по прямым работодателям, агентствам и похожим сайтам. В специальном калькуляторе можно посчитать сумму налога, который будет вычитаться из вашей зарплаты. 

Indeed

 
Сайт Indeed.com сохраняет последние данные — если вы заходите под одним аккаунтом, можно автоматически одним нажатием синхронизировать все нужные категории. Здесь на выбор есть позиции сборщика заказов, кассиров, официантов, операторов линии производства конфет и других сладостей, упаковщиков в полиграфию и другие. Ресурс открывает полное описание не на новой странице, а на той же, но сбоку, это удобно для быстрого просмотра. Откликаться можно здесь или на сайте работодателя.

You Do

 
Ресурс Youdo.com заточен под фрилансеров, у которых свободный график. Проекты и задания здесь на любую тему: от простых заказов по доставке и уборке, до творческих услуг в программировании, администрировании, бухгалтерии и финансах, дизайне и мультимедиа, копирайтинге и маркетинге. Заказы себе могут найти даже те, кто просто хорошо знает иностранный, пишет стихи, умеет фотографировать. У биржи есть пошаговая помощь.

Труд

 
Для москвичей и приезжих на Moskva.trud.com больше 800 000 позиций, среди них можно найти дополнительную занятость и устроиться в клининговую службу, супермаркет, салон красоты, ресторан или кафе. Также можно быть расклейщиком, менчендайзером и не привязываться к конкретному временному графику, выполнять свои обязанности в свободное время.

Сморите также: Топ 15 лучших сайтов для поиска работы в Москве

РосРабота

Искать подходящих сотрудников на площадке Rosrabota.ru предлагается с выбора российского населенного пункта из готового перечня. Перейдя в соответствующий региональный раздел, можно видеть, сколько претендентов на работу есть по разным профессиональным направлениям. В превью каждого резюме указана дата его опубликования, желаемая и текущая должности кандидата, его имя-отчество и образование.
 
Объявление можно посмотреть в развернутом варианте и распечатать. На этом набор бесплатных функций для незарегистрированных работодателей исчерпывается, для иных действий на сайте предполагается переход в личный кабинет и выбор тарифа.

Блог в социальной сети

Социальные сети для многих стали местом, где можно раскрутить собственный бренд, создав свой личный блог, в котором можно описать свои достижения. Завести полезные знакомства и даже устроиться на работу. Здесь можно опубликовать резюме и посмотреть вакансии в специальных группах.

Чтобы страница в соцсетях стала вашей рекламой, нужно сделать ряд несложных действий:

• приведите аккаунт в порядок;
• должны быть указаны реальные данные: ФИО, не стоит придумывать прозвища.
• поставьте на аватарку собственное фото, где вы будете один, а не с компанией знакомых. Не нужно ставить фотомодель или милые картинки;
• придумайте и опубликуйте говорящий статус;
• удалите со страницы бессмысленные и негативные цитаты, картинки, посты и другие провокационные записи;
• оставайтесь нейтральными не публикуйте негативные высказывания о религии, политике. Это может поставить крест на вашей карьере;
• скройте ненужные подписки, оставьте открытой информацию о подписках на профессиональные группы;
• прикрепляйте посты, в которых рассказываете о своих достижениях;
• прикрепляйте ссылки на подобные веб-страницы и фрилансерские биржи.